1月22日下午，安(an)徽天康集(ji)團(tuan)在會議(yi)中心(xin)組織召開了(le)2019年“百(bai)人(ren)計劃”培育(yu)工(gong)作座談會。“100人(ren)計劃”中的員工(gong)和部門負責人(ren)參(can)加了(le)會議(yi)。集(ji)團(tuan)董事長趙寬、總經(jing)理(li)毛、副總經(jing)理(li)白、集(ji)團(tuan)技術研發中心(xin)總工(gong)程(cheng)師(shi)等領導(dao)出席會議(yi)。

199董事長趙寬在會上作了重要講話。他生動地講述了自己的個人和商業成長經歷。從他多年的經驗和學習中，他養成了受益于“工匠精神”、努力工作、刻苦學習和艱苦生活訓練的良好習慣。他總結了天康集團人員的“五項標準”和“聽黨的話、做實事、超越創新、快樂奉獻、共同致富”的“十五字”要求他詳細解釋了“15個字”的精神內涵和具體要求，并指出“100人計劃”的員工應該對“15個字”的含義有更深刻的理解，對自己更嚴格。

總經理(li)毛文分享了(le)成功的(de)三大(da)法則(ze):蓮花法則(ze)、竹法則(ze)、金蟬法則(ze)，并對“百人(ren)計劃”入選人(ren)員(yuan)寄予厚望。他希望他們(men)能理(li)解(jie)自己的(de)義(yi)務和(he)(he)責任(ren)，積累財富和(he)(he)財富，經受(shou)磨礪，在堅持(chi)不懈中成長為團隊(dui)的(de)棟梁和(he)(he)人(ren)才。與(yu)此同時，他敦促大(da)家充分認識到“100人(ren)培養計劃”的(de)重要(yao)性(xing)、緊迫性(xing)和(he)(he)長期性(xing)。人(ren)力(li)資源(yuan)部和(he)(he)各部門(men)要(yao)把(ba)“百人(ren)培養計劃”放在重要(yao)位置和(he)(he)重點，切實形成人(ren)才培養、人(ren)才引進(jin)、人(ren)才積累和(he)(he)人(ren)才利用的(de)良(liang)好氛(fen)圍。在

199會議上，“百人計劃”入選人員和各部門負責人踴躍發言，就集團發展、個人成長和合理化建議進行了積極交流和討論。